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在資質(zhì)管理過程中，企業(yè)必須最關(guān)心自己所支付的費(fèi)用。重慶建筑掛靠隨著社會(huì)的發(fā)展，建筑越來越多，也越來越需要具有建筑資質(zhì)的企業(yè)來進(jìn)行施工建筑，因?yàn)橛匈Y質(zhì)的企業(yè)，才能保證施工的安全，施工的質(zhì)量，才能讓客戶放心。建筑企業(yè)資質(zhì)技術(shù)負(fù)責(zé)人具有 10 年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有結(jié)構(gòu)專業(yè)高級(jí)職稱；建筑工程相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上職稱人員不少于 30 人，且結(jié)構(gòu)、給排水、暖通、電氣等專業(yè)齊全。重慶資質(zhì)代辦技術(shù)負(fù)責(zé)人（或注冊(cè)建造師）主持完成過本類別資質(zhì)二級(jí)以上標(biāo)準(zhǔn)要求的工程業(yè)績(jī)不少于 2 項(xiàng)。目前，沒有一家加工公司能夠清楚地定價(jià)，很難在第一時(shí)間得到答案。那么對(duì)于那些不熟悉操作的企業(yè)，我們?cè)趺粗啦僮鞯某杀灸兀渴聦?shí)上，資格成本主要是人員、社會(huì)保障、服務(wù)等。至于具體的成本構(gòu)成，可以看看下面，方便在預(yù)先計(jì)算的資格。這樣，為了處理公司的報(bào)價(jià)，才能做出正確的區(qū)分。

1、人員方面

企業(yè)在人員配備時(shí)，必須花錢按照資質(zhì)要求招聘專業(yè)人員。當(dāng)然，企業(yè)為了降低人員成本，除了招聘，還可以選擇兼職人員。

2、社保方面

對(duì)于學(xué)生申請(qǐng)資質(zhì)使用的人員，企業(yè)發(fā)展都是要繳納社保的，否則工作人員我們不能同時(shí)通過信息審核。一般情況來說，新辦資質(zhì)問題需要1個(gè)月的社保，已有資質(zhì)升級(jí)過程中需要3個(gè)月的社保。那么，再根據(jù)每人每月800的社保繳費(fèi)基準(zhǔn)，就可以在代辦前得出一個(gè)具體分析需要的費(fèi)用。

3、服務(wù)方面

代辦公司的服務(wù)，包括材料準(zhǔn)備、資格申報(bào)等方面，都是給予一定的費(fèi)用。當(dāng)涉及到具體的數(shù)字時(shí)，它可能取決于企業(yè)屬于新的、升級(jí)或延續(xù)，不同的需求必須收取不同的費(fèi)用。此外，每家公司相互處理不同的實(shí)力也會(huì)有一定的價(jià)格差異，但通常會(huì)有一系列的變化。

4、雜項(xiàng)收費(fèi)

除上述三個(gè)方面外，還有一些雜費(fèi)，主要是關(guān)于公司登記和擔(dān)保方面的。

(一)公司登記: 個(gè)人申請(qǐng)資格，必須先設(shè)立公司。費(fèi)用主要用于辦公租賃、驗(yàn)名、篆刻、開戶等。

（2）安許新辦或變更：資質(zhì)與安許密不可分，新辦資質(zhì)的話還要去申請(qǐng)安許，升級(jí)或增項(xiàng)的話就要去變更。

資質(zhì)代辦企業(yè)人才管理顧問搜集整理

結(jié)合以上四個(gè)方面，企業(yè)通過申請(qǐng)資格核算，可以得到初步的成本結(jié)果。然后，當(dāng)你找到處理公司時(shí)，你可以根據(jù)報(bào)價(jià)評(píng)估。當(dāng)然，價(jià)格只是決定公司的一點(diǎn)，專業(yè)、口口相傳也是選擇時(shí)的一個(gè)重要考慮因素。如何選擇一個(gè)可靠的資質(zhì)處理機(jī)構(gòu)來代辦該資質(zhì)嗎？這三點(diǎn)需要高度關(guān)注。

如何選擇合適的資質(zhì)管理公司來代辦該資質(zhì)

首先，誠信為根本，我們可以從公司成立的年代、建筑企業(yè)的數(shù)量(質(zhì)量)、公司的規(guī)模等因素，對(duì)于這些不同的數(shù)據(jù)，我們可以親眼看到。

其次，資源豐富而權(quán)勢(shì)強(qiáng)大，現(xiàn)在有很多代理人只有少數(shù)幾個(gè)人，對(duì)于很多資格，根本不敢回答，原因就是沒有渠道。

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